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Je ne suis pas particulierement une grande fan desemissions tele ou les gens debatent sans fin autour d'un micro evenement plus ou moins d'actualite, mais il faut reconnaitre que Jon Stewart a parfois des coups de genie. Par exemple, il y a quelques mois, son commentaire sur la pub de J. Crew montrant une femme et son garcon de 5 ans avec du vernis a ongles rose sur les doigts de pieds etait assez hilarant. Fox qui avait trouve un expert en psychologie infantile pour qualifier ca d"attaque contre la masculinite" en prend evidemment pour son grade:
Mais parfois, Jon Steward aborde aussi des sujets tout a fait serieux, comme la question du conge maternite. Encore une fois, Fox et les republicains conservateurs se font duement admonester et coller le nez dans leurs contradictions. On apprend egalement une serie de verites qui ne sont pas necessairement connues hors des Etats-Unis:
- Les Etats-Unis sont un des seuls pays industrialises au monde ou il n'existe pas de conge maternite remunere obligatoire.
- Dans la video, on parle du grand "progres" en la matiere, le FMLA de 1993. Ce "Family and Medical Leave Act" n'est pas a proprement parler un conge maternite, puisqu'il s'applique aux personnes qui accueuillent un enfant dans leur foyer, qu'il s'agisse d'une naissance ou d'une adoption ainsi qu'aux personnes qui doivent s'occuper d'un proche atteint d'une grave maladie.L'avantage etant que les hommes et les femmes peuvent beneficier egalement de ces 12 semaines maximum. L'inconvenient majeur, qui n'est pas explicite dans la video est qu'il s'agit d'un conge sans solde! Pour couronner le tout, l'employeur peut exiger (et donc le fait dans 99% des cas) que ce conge soit pris apres que l'ensemble des vacances et des conges maladie aient ete pris - ce qui veut dire en pratique qu'au retour du conge, l'employe n'a plus aucun moyen de prendre de conge pendant plusieurs semaines ou mois etant donne que toutes les solutions ont ete epuisees: vacances, conge maladie, conge sans solde. Donc en cas de maladie de soi-meme ou de son enfant, il faut se debrouiller pour aller au boulot, sinon on est considere AWOL, "absent without leave", c'est a dire en abandon de poste - une faute grave qui ouvre naturellement la porte au licenciement immediat et sans appel.
La solution en place pour aider fiancierement les employes beneficiant du FMLA, c'est la grande lottere du don de jours de vacances. Parce que malgre leur extreme rarete, il se trouve quand meme des gens avec des jours de vacances "en trop" qu'ils peuvent donc donner a un autre employe qui en aurait besoin. Le systeme est fait pour que les donnateurs donnent a un pool commun et un administrateur independant choisit ensuite le beneficiare parmi les demandeurs. Ca me rapelle une proposition recente de l'UMP, qui n'a decidement rien invente... Je trouve interessant de voir qu'une mesure qui fait office de radeau de survie ici est fermement critiquee et rejetee en France...
